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规章制度

海外虚拟研究院博士生联合培养实施细则

编辑:教研办    来源:教研办    浏览量:335582次    发布时间:2018-05-05

一、导师遴选

参与博士生联合培养的我校合作导师需具备副高以上职称,具有较强的科研和教学能力,承担有国家、省部级课题或横向课题,有充足经费且能够给予联合培养博士生一定资助。海外合作院校及所授予的博士学位须为我国教育部所认可。

二、联合培养方案

(一)学生推荐。从我校优秀硕毕业生或已考取国家公派出国留学的学生中选拔,符合海外高校博士录取条件。鼓励我校优秀硕士生通过硕博连读方式进入该项目。我校硕士毕业、已被海外高校录取为博士的学生也可申请该项目(不超过总人数的25%)。

(二)培养学制。研究院博士生培养学制为36年,由合作双方导师统筹双方资源,按照“课程体系精品化、科研训练前沿化、论文质量国际化”的要求,精心制定高起点、高标准的联合培养方案。拟定前期在海外合作大学完成必修课程及相关科研工作培训,培养方案按照海外合作大学的相关学科博士方案的要求,后期在永利贵宾会完成课题研究工作。由国家留学基金委资助的博士生、海外合作大学或学科有特殊要求的,由双方导师协商可适当调整。在海外学习的时间应符合我国教育部有关学历认证的规定。

(三)课程设置。博士生的课程任务原则上在海外合作高校完成。如需在我校完成,须由双方导师协商,且根据联合培养协议海外合作方承认在我校所修课程学分。

(四)科研训练。合理安排博士生联合培养期间的科研训练内容,要选取在本学科领域具有前沿性和尖端性的重大课题,要求撰写能在国际知名学术期刊发表的学术论文以及具有原创性理论、方法和技术的学位论文,提升其学术创新竞争力。

(五)论文要求。博士生在双方导师共同引导下取得的学术成果,其常识产权原则上由双方共享。博士生发表学术论文(著作)、申请专利、申报奖项等实行双署名制,至少在SCI/SSCI期刊上发表1篇我校为第一署名单位的论文。我校各学科和导师可根据相应学科情况,明确对发表论文数量和质量的要求。

三、学籍及学位

(一)学籍管理。参加联合培养的博士生应具有海外合作方的学籍。在我校联合培养期间,参照我校在籍研究生有关规章制度进行学籍管理,在我校研究生院备案。

(二)双导师制。博士生联合培养采取“双导师制”。联合培养期间,我校导师要发挥对博士生学术方向引领、研究内容引导、科研成果评价、学习过程督促检查等方面的职能作用,切实保障与提高联合培养质量。

(三)毕业与学位。联合培养的博士生应依照海外学籍注册方的毕业与学位的有关规定,申请其颁发的博士学位。

四、奖学金资助

(一)参与联合培养的博士生在海外合作大学或科研单位学习期间,我校为每人提供10万元人民币的资助,作为项目引导资金划拨给中方导师,由其负责给学生发放奖助学金等。

(二)参与联合培养的博士生在我校学习期间,住宿费按照我校标准缴纳,奖学金标准按照我校正式招收的博士生24年级标准发放,费用分别由博士生所在院(系)、中方导师及学生个人负担。鼓励我校导师根据学生科研情况提供高于上述标准的科研津贴和奖励。

五、项目实施

(一)学校与海外合作大学签署联合培养博士框架协议(或者学院之间签署合作协议),双方导师之间签署合作协议,明确联合培养的具体事宜。

(二)参与联合培养的博士生须与中方导师签署承诺书,承诺其依照联合培养协议以及双方导师的约定,认真完成各项学业任务。??

(三)校内申请程序。校内合作导师填写申请表,经所在院(系)和研究生院审核后提交国际交流与合作处审批,同时提交校际或院际联合培养协议、海外高校录取通知书以及课题研究计划书。国际交流与合作处审批后报请校领导批准实施。

六、其它事项

(一)根据校内各单位与海外高校联合培养博士生的数量,学校将在校内博士生招生指标上给予倾斜。

(二)博士生在我校联合培养期间须遵守我国及学校有关管理规定,所在培养单位及导师应加强管理。

(三)参与博士生联合培养的校内各单位对做出贡献的海外合作导师应给予补贴和奖励。

(四)博士生在我校联合培养期间,可依照学校规定使用我校的课程、图书资料、实验设备、体育和学问设施等资源。

(五)博士生在我校联合培养期间应按联合培养计划进行学习和开展研究,未经允许不得中途改变计划。如特殊原因确有需要调整计划,应向合作双方单位提出申请。如因个人原因未按照规定完成联合培养学习计划,应返还我校发放的奖助学金。

七、学科骨干应具备的上岗条件

1.申报人符合下列条件之一者,经校学术委员会审核认定可直接受聘学科骨干:

1)国家“青年千人计划”入选者、“国家优秀青年科学基金”项目资助获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目资助获得者。

2)正在主持国家级项目研究,在本学科领域取得重要研究成果,具有发展潜力,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想的学科骨干。

3)世界知名高水平大学副教授,在本学科领域得到国际同行认可。

2.不具备上述条件,但符合下列条件中的两项,且申报学科设有学科骨干岗位,经校学术委员会审核认定可受聘为学科骨干:

1)从事人文社会科学研究的应聘人员须在本学科A类刊物或权威刊物上独立或作为第一编辑公开发表高水平、有创见的本专业学术论文10篇以上;从事自然科学研究的应聘人员须在本学科一区刊物或权威刊物上作为第一编辑或通讯编辑发表本专业学术论文10篇以上。

2)从事人文社会科学研究的应聘人员须主持过国家社会科学基金项目一般项目2项以上;从事自然科学研究的应聘人员须主持过国家自然科学基金项目面上项目2项以上。

3)获高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)三等奖以上奖励或省级教学成果一等奖或其他省级科研成果二等奖以上奖励(第一名)。

如应聘人员在教学上作出突出贡献,为省级教学名师或省级精品课程负责人;或从事工程类项目研究并获得重大效益;或为从事体、音、美等特殊专业的顶尖人才,或所发表的学术论文影响因子高且被引用率高,其应聘条件可只符合上述一项条件。


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